Online-Postings: Personaler extrahieren Persönlichkeit der Bewerber

Die Aktivitäten auf sozialen Netzwerken können dem potenziellen Arbeitgeber Aufschluss über die fünf entscheidenden Persönlichkeitsmerkmale Extrovertiertheit, Sozialkompetenz, Pflichtbewusstsein, emotionale Stabilität sowie Offenheit für Erfahrung seines Bewerbers geben. Zu diesem Schluss kommt die Studie „Big Five Personality Traits Reflected in Job Applicants‘ Social Media Postings“ der North Carolina State University (http://ncsu.edu) in einem Bericht des österreichischen Newsportals „Pressetext“. … mehr …  http://tinyurl.com/p7j9bja

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